Analyysi auttaa huomioimaan uuden työntekijän yksilöllisen toimintatyylin, vahvistaa vuorovaikutusta ja tukee työhyvinvointia jo perehdytysvaiheessa.

Mainostoimisto Ampersand hyödyntää käyttäytymistyylianalytiikkaa osana uusien työntekijöiden perehdytystä ja työyhteisön toimivuuden vahvistamista.

Analyysi auttaa tunnistamaan erilaisia käyttäytymistyylejä, vuorovaikutuksen tapoja ja arjen tarpeita. Kun uuden työntekijän tapa toimia tulee näkyväksi heti työsuhteen alussa, työyhteisö voi tukea yhteistyötä tarkoituksenmukaisemmin ja ennaltaehkäistä turhia väärinymmärryksiä.

“Meillä jokainen uusi työntekijä käy analyysissä. Näin tiedetään, kuinka uudet ihmiset tulee huomioida arjessa ja millaisin keinoin sekä uusi tekijä, että työyhteisö välttyy turhilta konflikteilta.”

Samuel Pasanen
CEO, Mainostoimisto Ampersand

Kuva: Kuvituskuva